El Reial decret llei 1/2015, publicat recentment, estableix un nou incentiu per a la creació d’ocupació, consistent en la fixació d’un MÍNIM EXEMPT A LA COTITZACIÓ empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social per la contractació indefinida de treballadors quan es compleixin determinades condicions i requisits.

El benefici en la cotització podrà aplicar-se als contractes indefinits, en qualsevol de les seves modalitats i formalitzats per escrit, celebrats entre l’1 de març de 2015 i el 31 d’agost de 2016, sempre que suposin un increment tant del nivell d’ocupació indefinida com del nivell d’ocupació total de l’empresa.

Els primers 500 euros de la base mensual corresponent a contingències comunes quedaran exempts de cotització empresarial quan el contracte es celebri a temps complet. Quan el contracte es celebri a temps parcial, aquesta quantia es reduirà en proporció al percentatge en què disminueixi la jornada de treball, que no podrà ser inferior al 50% de la jornada d’un treballador a temps complet.

Aquesta bonificació o reducció s’aplicarà durant un període de 24 mesos, i en el cas d’empreses amb menys de 10 treballadors la mesura es prolongarà durant 12 mesos més, quedant exempts durant aquest últim període de l’aplicació del tipus de cotització els primers 250 euros de la base de cotització o la quantia proporcional en els supòsits de contractació a temps parcial.

Per beneficiar-se d’aquestes reduccions o bonificacions, les empreses han de complir amb una sèrie de requisits, com el de mantenir, durant 36 mesos, tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total assolit, almenys, amb aquesta contractació, o el requisit de no haver extingit contractes per causes objectives o per acomiadament disciplinari que hagin estat declarats judicialment improcedents, o per acomiadaments col·lectius declarats no ajustats a dret, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes amb dret al benefici.

La norma estableix els supòsits en què no podrà aplicar-se la mesura, com són, entre d’altres, les relacions laborals de caràcter especial i la contractació de determinats familiars de l’empresari.

L’incentiu també és aplicable en el supòsit de persones que s’incorporin com a socis treballadors o de treball de les cooperatives, sempre que aquestes hagin optat per un règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte d’altri, així com als que s’incorporin com socis treballadors de les societats laborals.

El Reial decret llei també estableix una BONIFICACIÓ als treballadors AUTÒNOMS per conciliació de la vida professional i familiar vinculada a la contractació.

Aquesta mesura consisteix en una bonificació en la quota d’autònoms per contingències comunes per un termini de fins a 12 mesos, en una quantia vinculada a la base mitjana de cotització dels últims dotze mesos, en el supòsit de cura de menors de 7 anys que tinguin al seu càrrec, o en el supòsit de tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament, en situació de dependència acreditada.

L’aplicació de la bonificació estarà condicionada a la permanència en alta en el RETA i a la contractació d’un treballador, a temps complet o parcial, que s’ha de mantenir durant tot el període d’aplicació de l’esmentada bonificació. En tot cas, la durada del contracte ha de ser, almenys, de 3 mesos des de la data d’inici de la bonificació. Si la contractació és a temps parcial, la bonificació serà del 50%.

Només tindran dret a la bonificació els treballadors per compte propi que no tinguin treballadors assalariats a la data d’inici de l’aplicació de la bonificació i durant els dotze mesos anteriors a la mateixa.

En tot cas, el treballador autònom que es beneficiï de la bonificació s’ha de mantenir en alta a la Seguretat Social durant els 6 mesos següents al venciment del termini d’aplicació de la mateixa. En cas contrari estarà obligat a reintegrar l’import de la bonificació gaudida.

Si estan interessats en alguna / es d’aquestes mesures o volen conèixer més detalls poden contactar amb nosaltres.

El termini per presentar la declaració única agrària (DUN) i la sol·licitud d’ajuts associats comença l’1 de març i finalitza el 15 de maig de 2015.

Aquest any comença un nou període d’ajuts en el marc de la Política Agrària Comuna 2015-2020, en el qual canvien tots els ajuts i els requisits, per la qual cosa és important que us informeu en la vostra entitat col·laboradora o bé a través del web sobre els nous ajuts als que us podeu acollir i dels requisits a complir.

Un dels canvis importants és que desapareixen els drets de pagament únic i s’assignaran uns nous drets de pagament base, que s’han de sol·licitar a través de la DUN 2015. També cal ressaltar la nova convocatoria dels ajuts associats al Contracte Global d’Explotació, adaptada a les condicions establertes en el nou Programa de Desenvolupament Rural de Catalunya.

A partir de l’any 2015, tota explotació agrària que realitzi la seva activitat dins de l’àmbit de la producció primària agrícola, ha d’estar obligatòriament registrada al Sistema Integrat d’Explotacions Agràries de Catalunya. La inscripció s’ha de fer a través de la DUN. Recordeu que la declaració també comporta la inscripció en el Registre Vitivinícola de Catalunya (RVC) com a titular de la superfície de la parcel·la vitícola.

Podeu obtenir més informació a través del web de DUN http://agricultura.gencat.cat/dun i contactant amb Lexviti.

A continuació detallem els aspectes més importants del conveni col·lectiu 2013-2015 del sector dels vins de la província de Barcelona (BOP 16-02-2015) Codi 08004485011994:

Ámbito funcional

Regula las relaciones de trabajo de las industrias vinícolas en el sector de vinos de todas las clases, con la excepción de las afectadas por el Convenio nacional de Cataluña de vinos de cava y espumosos y por el Convenio local de Vilafranca del Penedès. 

Vigencia

En vigor en el momento de su firma (15-10-2014). Su duración será de 3 años, desde el 01-01-2013 hasta el 31-12-15. Efectos retroactivos desde 01-01-2013.

Incremento salarial

Las organizaciones aceptan el mantenimiento salarial para el 2013.

Para 2014 será del 0,5% sobre las tablas salariales del año 2012.

Para 2015 será de un 0,5% sobre las tablas 2014, con la posibilidad de incrementarse hasta un máximo del 1% sobre las tablas salariales del año 2014, en el supuesto de que el IPC de 2015 supere el 0,5%. En este caso la revisión salarial tendría efectos retroactivos a uno de enero del año 2015.

El incremento se aplicará sobre todos los conceptos salariales del Convenio.

Antigüedad

Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos reflejados en el anexo 3 para el año 2013-2014. Para el año 2015 se modificarán sus valores.

Los eventuales disfrutarán de aumentos por años de servicio y para el cómputo de los bienios y de los cuadrienios se tener en cuenta la suma de los días trabajados.A partir de los 24 años de antigüedad en la empresa, la cuantía permanecerá sin variación.

El abono se efectuará semanalmente o mensualmente, según cuál sea la forma de retribución salarial del trabajador.

Plus de eventualidad

El personal eventual regulat a l’Ordenança laboral de Industries Vinícoles 1971: 25% del salario base.

Gratificaciones extras

30 días Navidad y otra de 30 días en el mes de junio.Su importe será el salario real percibido en 1 mes, excepto dietas, quebranto de moneda, compensación por gastos y horas extras. Las primas especiales según el promedio del último semestre.

Jornada

La jornada serà la fixada per les disposicions legals com a màxima. Es retribuirà de dilluns a divendres. El temps de l’esmorzar no es computarà en cap cas a l’efecte de jornada. Es garanteix al treballador/a un mínim de 13 dies festius anuals.

Vacaciones

22 días laborables. De ellos, 15 de forma continuada en el período normal de vacaciones y los 7 restantes, de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, pero teniendo en cuenta la necesidad de la empresa los 7 restantes.

Licencias especiales

• Por matrimonio 15 días naturales a salario real, excepción horas extras, dietas, quebranto moneda y compensación por gastos. Para primas especiales promedio 12 meses anteriores.
• 2 días por nacimiento de hijo o por muerte, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta el 2o grado. Cuando desplazamiento 4 días, excepto familiaries de 1º seran 5 días.
• 2 días al año como máximo, para situaciones personales de carácter necesario, con la condición de que no resulte perjudicado el trabajo de la empresa. En éste
  último caso, el trabajador tiene derecho a escoger otro día.
• Adopción legal 16 horas de permiso como máximo por los trámites previos .

Preaviso de cese

• Peones y especialistas: 8 días.
• Técnicos, administrativos y comerciales: 1 mes.
• Resto del personal obrero y subalterno: 15 días.

Incapacidad temporal

La empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100% de las percepciones reales del afectado, hasta un máximo de 12 meses desde el 1r día.

Contrato Temporal

Duración mínimo de 6 meses y 1 día.

 

Annex 1.   Taules Salarials

Grups	Any 2013	Any 2014	Any 2015
Grup A: Tècnics
Cap Superior	1.329,38	1.336,03	1.342,71
Amb títol superior	1.329,38	1.336,03	1.342,71
Amb títol mitjà	1.306,56	1.313,09	1.319,66
Amb títol inferior	1.306,56	1.313,09	1.319,66
Grup A: No Titulats
Encarregat general de bodega o fàbrica	1.329,38	1.336,03	1.342,71
Encarregat de laboratori	1.039,33	1.044,53	1.049,75
Ajudant de laboratori	841,75	845,96	850,19
Auxiliar de laboratori	722,44	726,05	729,68
Grup B: Administratius
Cap superior	1.329,38	1.336,03	1.342,71
Cap de primera	1.216,00	1.222,08	1.228,19
Cap de segona	1.216,00	1.222,08	1.228,19
Oficial de primera	983,67	988,59	993,53
Oficial de segona	951,45	956,21	960,99
Auxiliar	776,24	780,12	784,02
Aspirant de 16-17 anys	679,74	683,14	686,55
Grup C: Comercials
Cap superior	1.329,38	1.336,03	1.342,71
Cap de vendes	1.216,00	1.222,08	1.228,19
Inspector de vendes	1.096,64	1.102,12	1.107,63
Vendes de plaça	948,93	953,67	958,44
Viatjant	948,93	953,67	958,44
Grup D: Subalterns
Conserge	836,38	840,56	844,76
Subaltern de primera	754,70	758,47	762,27
Subaltern de segona i auxiliar	722,44	726,05	729,68
Grum i transportista 16-17 anys	653,90	657,17	660,46
Grup E: Personal Obrer
Capatàs-encarregat celler o fàbrica	966,92	971,75	976,61
Oficial de primera	924,13	928,75	933,39
Oficial de segona	868,31	872,65	877,01
Oficial de tercera i peó especialista	809,56	813,61	817,68
Peó	749,47	753,22	756,98

 

Annex 2.   Primes Especials (Eur)

	Any 2013	Any 2014	Any 2015
A) Empreses de venda a granel
(Llevat dels gerents i els apoderats) les primes especials segons els:
a) Per cada 1.000 litres de vi, fins a un bocoi com a màxim,	4,36	4,38	4,40
b) Per cada 1.000 litres de vi a granel filtrat en cisternes,	2,13	2,14	2,15
c) Per cada 1.000 litres de vi a granel branca,	1,00	1,01	1,01
El personal de vehicles de repartiment percep per equip les primes especials següents, que es reparteixen entre els que el formen:
d) Per bocoi ple:	1,61	1,62	1,63
e) Per mig ple de 300 a 400 litres:	1,26	1,27	1,27
f) Per barril ple de 100 a 240 litres:	0,95	0,95	0,96
g) Per barril ple de 30 litres:	0,36	0,36	0,36
h) Per bot:	0,67	0,67	0,68
i) Per barril de 45 litres:	0,42	0,42	0,42
j) Per garrafa de 8 a 20 litres:	0,35	0,35	0,35
B) Empreses de vins embotellats
1. Per al personal fix, subalterns i administratiu de l’empresa prima per dia treballat (tret de gerent i apoderat)	17,7	17,79	17,88
2. El personal de repartiment percep per equip les primes següents, que es reparteixen entre el que el formen:
– Repartiment a majorista o camió complert, per cada caixa, a partir del segon viatge al dia:	0,17	0,17	0,17
– Repartiment a majorista o camió complert, per cada caixa, el primer viatge al dia:	0,17	0,17	0,17
– Repartiment per mitja comanda prèvia, per cada caixa:	0,34	0,34	0,34
– Repartiment per autovenda, per cada caixa:	0,35	0,35	0,35
C) Empreses dedicades exclusivament a begudes graves per l’impost de luxe
1. Es reparteix entre el personal fix de magatzem, els subalterns i els administratius (llevat dels gerents i els apoderats). Per cada caixa repartida	0,63	0,63	0,64
2. El personal de vehicles de repartiment percep per equip per cada caixa, que es reparteixen entre els que el formen.	0,62	0,62	0,63

Nota: La quantitat que hom acredita o es mereix (meritació) de les primes especial per al personal de repartiment d’aquest annex (assenyalat amb el núm. 2 A, B, C) està condicionada pel fet d’haver de concloure els repartiments iniciats durant la seva jornada laboral i engloba la compensació de la prolongació de jornada que pugui ser necessària.

Annex 3 (1).   Antiguitat, imports mensuals any 2013

	2 anys	4 anys	6 anys	8 anys	12 anys	16 anys	20 anys	24 anys
Grup A) Tècnics
Cap superior	48,56	97,09	145,70	194,27	291,42	388,57	485,71	582,86
Titulats: Superiors	48,56	97,09	145,70	194,27	291,42	388,57	485,71	582,86
Amb títol mitjà	47,53	94,99	142,43	189,97	285,02	369,30	474,98	570,01
No titulat: Encarregat	48,56	97,09	145,70	194,27	291,42	388,57	485,71	582,86
General de bodega o fàbrica	35,25	70,52	106,83	141,08	209,85	390,90	352,22	423,26
Encarregat de laboratori	26,22	52,43	78,63	104,87	157,33	209,76	262,20	314,64
Ajudant de laboratori	21,25	42,54	63,88	85,18	127,76	170,38	212,92	255,56
Grup B) Administratius
Cap Superior	44,19	88,38	132,61	177,16	291,42	353,68	442,17	530,52
Cap de 1a i 2a	44,19	88,38	132,61	177,16	291,42	353,68	442,17	530,52
Oficial de 1a i 2a	31,51	65,82	95,08	126,30	189,48	252,33	316,43	379,01
Auxiliar	22,40	44,48	67,24	89,65	134,49	179,33	224,15	268,98
Grup C) Comercials
Cap Superior	44,19	88,38	132,61	177,16	291,42	353,68	442,17	530,52
Cap de Vendes	44,19	88,38	132,61	177,16	291,42	353,68	442,17	530,52
Inspector de Vendes	37,91	75,81	113,74	151,68	227,53	303,39	379,30	455,06
Venedor a la plaça i viatjant	37,91	63,32	95,02	126,30	134,49	252,28	315,85	379,01
Grup D) Subalterns
Conserge	26,22	52,43	78,63	104,87	157,33	209,76	262,20	314,64
Subaltern de 1a	21,25	42,54	63,88	85,18	127,76	170,38	212,92	255,56
Subaltern de 2a.- Auxiliar	21,25	42,54	63,88	85,18	127,76	170,38	212,92	255,56
Personal de neteja	21,25	42,54	63,88	85,18	127,76	170,38	212,92	255,56
Grup E) Personal Obrer
Capatàs de bod. O fàbrica i encarregat	28,69	57,42	82,48	114,50	172,30	229,77	287,21	344,64
Oficial de 1a	28,27	56,29	80,67	112,51	168,89	225,23	281,65	341,49
Oficial de 2a	26,93	53,68	77,64	107,39	160,93	214,78	268,61	322,18
Oficial de 3a, Peó i Especialista	23,60	47,36	68,04	94,75	142,04	189,53	236,88	299,03
Peó	21,19	42,56	61,16	89,67	127,24	170,38	212,92	255,56

Annex 3 (2).   Antiguitat, imports mensuals any 2014

	2 anys	4 anys	6 anys	8 anys	12 anys	16 anys	20 anys	24 anys
Grup A) Tècnics
Cap superior	50,99	101,95	152,98	203,98	305,99	408,00	509,99	612,01
Titulats: Superiors	50,99	101,95	152,98	203,98	305,99	408,00	509,99	612,01
Amb títol mitjà	49,91	99,74	149,55	199,47	299,27	387,76	498,73	598,51
No titulat: Encarregat	50,99	101,95	152,98	203,98	305,99	408,00	509,99	612,01
General de bodega o fàbrica	37,01	74,05	112,17	148,13	220,35	410,45	369,83	444,42
Encarregat de laboratori	27,54	55,05	82,56	110,11	165,19	220,24	275,30	330,38
Ajudant de laboratori	22,32	44,66	67,07	89,44	134,15	178,89	223,57	268,34
Grup B) Administratius
Cap Superior	46,40	92,80	139,24	186,02	305,99	371,37	464,28	557,05
Cap de 1a i 2a	46,40	92,80	139,24	186,02	305,99	371,37	464,28	557,05
Oficial de 1a i 2a	33,08	69,11	99,84	132,62	198,95	264,94	332,25	397,97
Auxiliar	23,52	46,71	70,60	94,13	141,21	188,30	235,35	282,43
Grup C) Comercials
Cap Superior	46,40	92,80	139,24	186,02	305,99	371,37	464,28	557,05
Cap de Vendes	46,40	92,80	139,24	186,02	305,99	371,37	464,28	557,05
Inspector de Vendes	39,80	79,60	119,42	159,26	238,91	318,56	398,27	477,81
Venedor a la plaça i viatjant	39,80	66,48	99,77	132,62	141,21	264,90	331,64	397,97
Grup D) Subalterns
Conserge	27,54	55,05	82,56	110,11	165,19	220,24	275,30	330,38
Subaltern de 1a	22,32	44,66	67,07	89,44	134,15	178,89	223,57	268,34
Subaltern de 2a.- Auxiliar	22,32	44,66	67,07	89,44	134,15	178,89	223,57	268,34
Personal de neteja	22,32	44,66	67,07	89,44	134,15	178,89	223,57	268,34
Grup E) Personal Obrer
Capatàs de bod. O fàbrica i encarregat	30,13	60,29	86,60	120,23	180,91	241,26	301,57	361,87
Oficial de 1a	29,68	59,11	84,71	118,14	177,34	236,49	295,74	358,57
Oficial de 2a	28,28	56,37	81,53	112,76	168,97	225,52	282,04	338,29
Oficial de 3a, Peó i Especialista	24,78	49,73	71,45	99,49	149,14	199,01	248,73	313,98
Peó	22,25	44,69	64,22	94,16	133,60	178,89	223,57	268,34

Annex 3 (3).   Antiguitat, imports mensuals any 2015

	2 anys	4 anys	6 anys	8 anys	12 anys	16 anys	20 anys	24 any
Grup A) Tècnics
Cap superior	53,54	107,04	160,63	214,18	321,29	428,40	535,49	642,61
Titulats: Superiors	53,54	107,04	160,63	214,18	321,29	428,40	535,49	642,61
Amb títol mitjà	52,40	104,72	157,03	209,45	314,23	407,15	523,66	628,44
No titulat: Encarregat	53,54	107,04	160,63	214,18	321,29	428,40	535,49	642,61
General de bodega o fàbrica	38,86	77,75	117,78	155,54	231,36	430,97	388,32	466,64
Encarregat de laboratori	28,91	57,80	86,69	115,62	173,45	231,26	289,07	346,90
Ajudant de laboratori	23,43	46,90	70,42	93,91	140,86	187,84	234,75	281,75
Grup B) Administratius
Cap Superior	48,72	97,44	146,20	195,32	321,29	389,93	487,49	584,90
Cap de 1a i 2a	48,72	97,44	146,20	195,32	321,29	389,93	487,49	584,90
Oficial de 1a i 2a	34,74	72,57	104,83	139,25	208,90	278,19	348,86	417,86
Auxiliar	24,70	49,04	74,13	98,84	148,27	197,71	247,12	296,55
Grup C) Comercials
Cap Superior	48,72	97,44	146,20	195,32	321,29	389,93	487,49	584,90
Cap de Vendes	48,72	97,44	146,20	195,32	321,29	389,93	487,49	584,90
Inspector de Vendes	41,79	83,58	125,40	167,23	250,85	334,49	418,18	501,70
Venedor a la plaça i viatjant	41,79	69,81	104,76	139,25	148,27	278,14	348,22	417,86
Grup D) Subalterns
Conserge	28,91	57,80	86,69	115,62	173,45	231,26	289,07	346,90
Subaltern de 1a	23,43	46,90	70,42	93,91	140,86	187,84	234,75	281,75
Subaltern de 2a.- Auxiliar	23,43	46,90	70,42	93,91	140,86	187,84	234,75	281,75
Personal de neteja	23,43	46,90	70,42	93,91	140,86	187,84	234,75	281,75
Grup E) Personal Obrer
Capatàs de bod. O fàbrica i encarregat	31,64	63,31	90,93	126,24	189,96	253,33	316,65	379,96
Oficial de 1a	31,16	62,06	88,94	124,05	186,21	248,32	310,52	376,50
Oficial de 2a	29,69	59,19	85,60	118,40	177,42	236,80	296,14	355,21
Oficial de 3a, Peó i Especialista	26,02	52,21	75,02	104,46	156,59	208,96	261,16	329,68
Peó	23,36	46,92	67,43	98,86	140,28	187,84	234,75	281,75

Annex 4

Article	Concepte	Any 2013	Any 2014	Any 2015
Article 12	Plus puntualitat i assistència (EUR/dia)	4,24	4,26	4,28
Article 14	Hores extraordinàries (EUR/hora)	14,39	14,46	14,53
Article 18	Assegurança col·lectiva d’accidents (la quantitat establerta per l’assegurança col·lectiva)	15.010,43	15.085,48	15.160,91
Article 19	Dietes (EUR/dia)	10,80	10,85	10,91
Article 20	Venedor de plaça i viatjant (EUR/mes)	112,74	113,30	113,87
Article 21	Afebliment de la moneda (EUR/dia cobrament o pagament)	1,00	1,01	1,01
Article 37	Ajuda llar d’infants (EUR/fill inscrit (fins3anysd’edat)	216,79	217,87	218,96

 Annex 5.   Article 16. Gratificació per permanència (EUR)

Anys	15 anys a l’empresa 2012	21 anys a l’empresa 2013	15 anys a l’empresa 2014	21 anys a l’empresa 2014	15 anys a l’empresa 2015	21 anys a l’empresa 2015
60 anys	2.162,76	2.883,66	2.270,90	3.027,84	2.384,44	3.179,24
61 anys	1.950,71	2.629,23	2.048,25	2.760,69	2.150,66	2.898,73
62 anys	1.738,68	2.289,96	1.825,61	2.404,46	1.916,89	2.524,68
63 anys	1.696,26	2.035,54	1.781,07	2.137,32	1.870,13	2.244,18
64 anys	1.297,65	1.738,68	1.362,53	1.825,61	1.430,66	1.916,89
65 anys	763,32	949,88	801,49	997,37	841,56	1.047,24

 

En compliment amb allò que estableix l’article 18.1 de la Llei 14/2013 de 27 de setembre, de suport als emprenedors i la seva internalització, «Tots els llibres que obligatòriament hagin de portar els empresaris d’acord amb les disposicions legals aplicables, inclosos els llibres d’actes de juntes i altres òrgans col·legiats, o els llibres registres de socis i d’accions nominatives, es legalitzaran telemàticament al Registre Mercantil després del seu emplenament en suport electrònic i abans de que transcorrin quatre mesos següents a la data del tancament de l’exercici.»

Per tant, tota comunicació que s’hagi de realitzar de forma telemàtica, s’ha d’efectuar abans del dia 30 d’abril del 2015 en relació amb:

• Llibres comptables
• Llibres d’actes relatives a les juntes generals de socis/accionistes
• Si és el cas, llibres d’actes de les reunions de l’òrgan col·legiat
• Llibres de registre de socis o d’accions nominatives

Aquesta comunicació haurà de contenir les actes relatives a les juntes o reunions celebrades durant l’exercici 2014, així com, la relació amb els socis/accionistes de la societat fins 2014. I així succeirà en els anys successius. A continuació detallem la informació segons el tipus de llibres societaris:

LLIBRES COMPTABLES:

Les societats o empresaris amb obligació de legalitzar els seus llibres comptables han de tenir en compte que aquests llibres s’hauran de legalitzar telemàticament dins dels següents quatre mesos des de la data de tancament de l’exercici. A tall d’exemple; per a una empresa que tanca l’exercici amb data 31/12/2014 el termini màxim de presentació serà el 30/04/2015, després d’aquesta data; la legalització constarà fora de termini.

LLIBRES D’ACTES I LLIBRES REGISTRE DE SOCIS I ACCIONS NOMINATIVES:

En aquest sentit, per acomplir el que s’ha exposat, hi ha diverses opcions a seguir en funció de la situació en què es troben els referits llibres:

1. En el cas que la societat tingui legalitzat el llibre d’actes (de la junta general), si escau, el llibre d’actes de l’òrgan collegiat i el llibres de registres de socis o d’accions nominatives, ens trobem amb:
   • Si els llibres d’actes i, si escau, d’òrgans col·legiats estan degudament actualitzats es permet continuar actualitzant el mateix llibre físicament, passant a la seva presentació de manera telemàtica en el moment en que el llibre físic s’acabi.
   • Tant en el cas anterior com en qualsevol altre cas, podria presentar-se davant el Registre Mercantil, telemàticament i sempre abans del 30/04/2015, certificat signat per l’òrgan d’administració de la societat, a fi i efecte de comunicar que s’ha procedit al tancament dels llibres físics i es procedeix a presentar de forma telemàtica (en el mateix moment d’aportar el certificat) les actes relatives a les reunions/juntes celebrades durant l’exercici 2014.
   • En el cas de llibres de registre de socis i d’accions nominatives, es tracta de presentar telemàticament el llibre actualitzat de manera que constin els socis actuals, de manera que haurien de quedar anotades les transmissions efectuades. Tal i com s’ha indicat anteriorment tot abans del 30 d’abril de 2015.
2. En el cas que la societat no disposi dels esmentats llibres, pot ser degut a que mai s’hagin legalitzat o que s’han extraviat. Per això, s’haurà de sollicitar informació davant el Registre Mercantil perquè acrediti si la societat els ha legalitzat en algun moment.
   • En cas que no s’haguessin legalitzat, en el moment de la presentació telemàtica (a efectuar abans del 30/04/2015) s’hauria d’aportar certificat signat per l’òrgan d’administració acreditant que es tracta del primer llibre d’actes de la junta (i, si escau, de l’òrgan col·legiat) i aportar també en aquest moment les actes relatives a juntes/reunions celebrades durant l’exercici 2014.
   • En el cas del llibre de socis, succeirà igual, caldrà aportar certificat en el mateix sentit i s’haurà de presentar telemàticament actualitzat.
   • Per al cas que els llibres s’haguessin extraviat, l’òrgan d’administració haurà d’atorgar davant Notari acta de pèrdua dels llibres socials, i, abans de la referida data 30 d’abril de 2015, aportar telemàticament l’acta de pèrdua juntament amb les actes de les juntes/reunions celebrades el 2014 i, d’altra banda, la mateixa acta de pèrdua juntament amb el registre de socis actualitzat.

En el decurs de les 3er Jornades Empresarials del passat dia 18 de novembre de 2014, un bon nombre d’assistents va  mostrar interès per diferents aspectes relacionats amb la viabilitat del model de negoci d’empresa familiar.

Atenent a aquest interès, l’assessoria JURISA de Móra d’Ebre organitza una Sessió Monogràfica, per un reduït grup d’assistents, sota el títol “El relleu generacional a l’empresa familiar”.

Aquesta Sessió es celebrarà el proper dia 12 de març de 16:00 hores a 19:00 hores a la Sala de Reunions de la nostra assessoria i anirà novament a càrrec d’en Xavier Plana, consultor, formador conferenciant i coach de l’Escola de Lideratge Social de Catalunya.

Per poder participar en la Sessió és imprescindible abonar l’import de 30,00 euros per assistent (25% de descompte per a clients de JURISA) en concepte d’inscripció i fer-nos arribar el full annex degudament complimentat abans del dia 06 de març a la següent adreça de correu electrònic: mora@jurisa.com.

IMPORTANT: les places són limitades.

PROPOSTA SESSIÓ MONOGRÀFICA

EL RELLEU GENERACIONAL A L’EMPRESA FAMILIAR

OBJECTIU

Crear un espai de reflexió i aprenentatge compartit amb persones implicades i /o interessades en els processos de relleu generacional a l’empresa familiar, per tal d’identificar quines són les variables clau a tenir en compte, des d’un punt de vista relacional.

CONTINGUTS

• El relleu generacional: un relleu CULTURAL
• El relleu generacional: un relleu EMOCIONAL
• El relleu generacional: un relleu PERSONAL
• El relleu generacional: l’art de construir RELACIONS QUE FUNCIONEN
• Relacions que funcionen? La CONFIANÇA
• Relacions que funcionen? L’EQUITAT
• Relacions que funcionen? L’ENCAIX
• Relacions que funcionen? El COMPROMÍS
• La gestió dels tempos en el relleu generacional
• La gestió de les expectatives en el relleu generacional

METODOLOGIA

Sessió de treball de 3 hores de durada, organitzada en base a tres etapes:

• Etapa 1 Exposició conceptual per part del ponent sobre els aspectes més

rellevants a l’hora de gestionar un procés de relleu generacional. Exposició de casos reals (anònims) del ponent, a tall d’exemple.

• Etapa 2 Debat obert amb tots els participants sobre els aspectes exposats.

Exposició de casos reals (voluntaris i sense dades concretes) dels participants, per treballar-los.

• Etapa 3 Conclusions i propostes d’acció per cadascuna de les persones i/o empreses participants.

CONSULTOR

Psicòleg d’empresa, consultor, coach, conferenciant i formador.

Ha treballat com a directiu en una empresa. Ha creat la meva pròpia empresa. I des del 2001, exerceix com a facilitador en processos de desenvolupament personal, grupal i organitzacional, tant a nivell operatiu com estratègic, en empreses de diferents sectors empresarials i en diverses institucions i organismes públics. Especialitzat en la mediació i regeneració emocional en processos de relleu generacional en l’empresa familiar.
[hr]

[button link=»http://lexviti.com/wp-content/uploads/2015/02/monografic_inscripcio.pdf» size=»large» style=»download» text=»dark»]Descarrega el formulari[/button]

Per participar en la Sessió Monogràfica de Jurisa és necessari enviar aquest Full d’Inscripció degudament complimentat a l’adreça electrònica mora@jurisa.com abans del dia 6 de març. L’enviament d’aquest formulari confirmarà l’assistència a la Sessió. Per a qualsevol dubte o informació addicional, podeu posar-vos en contacte amb Jurisa (mora@jurisa.com, telèfon 977 402 632).

Conforme a l’articulat de la Llei Orgànica 15/1999 de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, informem al destinatari que les seves dades personals formen part d’un fitxer propietat de JURISA SOLUCIONS SL amb l’objectiu de mantenir-lo periòdicament informat sobre les obligacions fiscals que el poden afectar. Si vostè vol exercir els seus dret d’accés, cancel·lació, rectificació i oposició respecte al tractament de les seves dades pot adreçar-se per escrit a JURISA SOLUCIONS SL – C/ Bonaire, 54, baixos -43740- Móra d’Ebre. També l’informem que les seves dades podran ser comunicades al GRUP JURISA al qual pertany JURISA SOLUCIONS SL i que està ubicat a l’Edifici Tecnoparc – Av. Cambra de Comerç, 35-37 -43201- Reus.