Conveni Col·lectiu 2015-2016 Indústries Vinícoles

S’ha publicat el conveni col·lectiu pel 2015-2016 de les indústries vinícoles de la província de Tarragona.

Àmbit funcional

A totes les empreses que actualment són regides pel laudo arbitral de data  29 de març de 1996 i que afecta a les industries vínicoles, licoreres i de la sidra.

Vigència

Comença a regir el dia 01-01-2015, independentment de la data en que sigui publicat oficialment. La durada será fins el 31-12-2016.

Increment salarial

Per a tots els conceptes salarials del Conveni per els anys 2015 i 2016 serà del 1%.

Gratificacions extres

La de Nadal i la  del mes de juliol, son d’una mensualitat per a totes les categoríes; es computen el salari base, l’antiguitat i el plus de presència. La paga d’estiu s’abonarà  la primera setmana de juliol, i la de Nadal la 1era quinzena de desembre.

A més a més, hi haurà una tercera gratificació, amb el mateix import i condicions que les anteriors i que és farà efectiva durant la primera quinzena del mes de juny.

Vacances

30 dies naturals. En el cas que l’empresa concedeixi les vacances partides, el període mínim és de 15 díes per a cada un, incrementant en tres dies laborables. Els treballadors podran escollir voluntàriament el gaudir dels tres dies addicionals, abans del dia 31-12 de cada any. Si les vacacions es fraccionen a petició del treballador, NO pot haver-hi  aquest increment de 3 dies.

El dia de Dijous Sant i el dia 24 de desembre, es festiu durant les 4 hores de la tarda.

Jornada

40 hores semanals de treball efectiu. La jornada serà de dilluns a divendres.

Incapacitat  laboral

En situació de baixa per IT, sigui pel motiu que sigui, s’ha de percebre el 100 % del salari real; la diferència entre el que paga la Seguretat Social i aquest  100 % va a càrreg de l’empresa.

Llicències

El que preveu el E.T., amb l’única excepció de l’apartat b) del 37.3 d’aquesta disposició: 2 dies SI naixement de fill i mort, accident o malaties greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització en que sigui necessari repós domiciliari, de parents fins a 2on grau. Quan per tal motiu el treballador necessiti un desplaçament a l’efecte, el plaç serà de 4 dies; + 3 dies si hi ha desplaçament, per una sola vegada. Pel que fa referència a les ocasions succesives, cal atendres als dies fixats pel ET.

• S’acorda pels permisos d’hospitalització que es podràn gaudir de manera alternativa.
• El descans voluntari anterior al part i el descans obligatori posterior són de 60 dies cada un.
• En el que fa referència al permís de lactància, i d’acord amb el ET, es podrà acumular en dies comperts a continuació de la baixa maternal.
• En cas de matrimoni, 15 dies naturals, que es poden acumular a vacances, si amb dós es
• En cas del naixement d´un fill, el pare tindrà dret a quatre dies de llicència.
• Tots els treballadors tindran 2 dies d’asumptes propis per tal de conciliar la vida familiar i la laboral. L’any que 3 de les 14 festes anuals caiguin en dissabte el número de llicència serà de 3 dies.
• Les parelles de fet que acreditin la seva situació, tindràn els mateixos drets.
• Nòmines i subvencions: si la nòmina es cobra a través d’una llibreta o d’un compte de caixa d’estalvis, tenen els drets que concedeixen les caixes en aquesta situació; concretament, la subvenció de 6.010,12 € com ajuda familiar si IPA o mort per causa d’accident, sigui laboral o no, sense que això comporti cap obligació per part de les empreses.

Assegurança

Mort i IPA i IPT pel treball habitual, sempre que resulti d’un accident, sigui laboral o no, per la quantitat de 23.000 €. En vigor a partir d’un mes de la data de publicació.

Retards

Les empreses es comprometen a abonar els retards des del 01-01-2015

Annex 1.   Taules salarials 2015

 Annex

 Annex

 Annex 2