Novetats en la contractació a temps parcial

Aquestes són algunes de les novetats que el Reial Decret Llei 16/2013 introdueix en matèria de CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL:

• Els treballadors a temps parcial NO poden fer hores extraordinàries, excepte en determinats supòsits (prevenció i reparació de sinistres i altres esdeveniments extraordinaris).

• Es modifica la regulació de les hores complementàries, per incrementar el nombre d’hores complementàries que es poden realitzar i reduir el termini de preavís a 3 dies, a més de possibilitar la seva realització en els contractes temporals. D’altra banda, no es poden realitzar hores complementàries en els contractes a temps parcial amb una jornada inferior a 10 hores setmanals en còmput anual. En els contractes de durada indefinida, a més de les hores complementàries pactades (obligatòries quan hagi signat el preceptiu pacte) l’empresari podrà oferir hores complementàries “voluntàries” amb limitacions.

• Estableix l’obligació de portar un registre de la jornada dels treballadors a temps parcial, dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores (ordinàries i complementàries) realitzades en cada mes. Aquesta obligació de registre no s’aplicarà en relació laboral de caràcter especial dels servei de la llar familiar (adjuntem proposta de model de registre de la jornada).

• L’incompliment d’aquesta obligació es podrà considerar falta greu, la qual cosa comportaria una sanció que oscillaria entre els 626,00 euros i els 1.250 euros, segons el Reial Decret Llei 5/2000.

• L’empresa restarà obligada a preservar el registre d’hores signades pel treballador durant un període mínim de 4 anys.

Per a qualsevol aclariment o ampliació de la informació, poden contactar amb els professionals del nostre despatx.

[button link=»http://lexviti.com/wp-content/uploads/2015/04/registre_jornada_treballadors_temps_parcial.pdf» style=»download» text=»dark»]Plantilla de registre[/button]