Novetats en matèria laboral del les mesures urgents per al creixement, la competència i l’eficiència

El passat dia 5 de juliol es va publicar el Reial decret llei 8/2014, d’aprovació de mesures urgents per al creixement, la competència i l’eficiència, que pretén fomentar l’ocupació. A continuació destaquem les principals novetats:

BENEFICIARIS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL

El Reial decret llei crea el Sistema Nacional de Garantia Juvenil que té per objecte que les persones joves no ocupades, ni integrades en els sistemes d’educació o formació, i que siguin majors de 16 anys i menors de 25 (o de 30 anys per a persones amb discapacitat igual o superior al 33%), puguin rebre una oferta d’ocupació, educació, formació d’aprenent, o pràctiques, després d’acabar l’educació obligatòria o quedar aturades.

Fitxer del Sistema Nacional de Garantia Juvenil:

Es crea un fitxer com a eina de seguiment de les accions i programes del Sistema i d’avaluació dels resultats assolits.

La inscripció en el fitxer és obligatòria per poder-se beneficiar del nou sistema, i les seves funcions, entre d’altres, són:

• Ser suport de dades de les persones usuàries inscrites voluntàriament.
• Proporcionar informació i ser útil per a la planificació i gestió del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
• Controlar que les mesures aplicables dins del Sistema Nacional de Garantia Juvenil siguin destinades específicament als que han de ser els beneficiaris.
• Comptar amb perfils bàsics dels joves registrats a efectes de seguiment de la incidència dels plans d’acció a que s’adoptin a favor dels beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

La inscripció en el registre es realitza de manera telemàtica a través d’identificació electrònica (DNI electrònic, certificat electrònic o altres mitjans reconeguts) i amb usuari i contrasenya. Les persones amb risc d’exclusió social i / o discapacitat podran sol · licitar la inscripció de forma presencial.

Per inscriure’s i poder ser beneficiari d’alguna de les mesures, a més dels requisits d’edat, s’haurà de complir:

• Tenir nacionalitat espanyola o ser ciutadà de la Unió o dels estats part de l’Acord Econòmic Europeu o Suïssa que estiguin es trobin a Espanya en exercici de la lliure circulació i residència. També es poden inscriure els estrangers titulars d’una autorització per residir en territori espanyol que habiliti per treballar.
• Estar empadronat a qualsevol localitat del territori nacional espanyol.
• No haver treballat en els últims trenta dies.
• No haver rebut accions educatives de més de quaranta hores mensuals en els últims noranta dies.
• No haver rebut accions formatives de més de quaranta hores mensuals en els últims trenta dies.
• Adquisició d’un compromís de participació activa.

En el següent enllaç trobaran com donar-se d’alta i inscriure’s en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil: https://pre-explotacion.mtin.gob.es/cyseape/entrada.html

CONTRACTE PER A PERSONES BENEFICIÀRIES

Les principals característiques del nou contracte de treball per a persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil són:

a. Les empreses, inclosos els treballadors autònoms, que contractin de forma indefinida, inclosa la modalitat fixa discontínua, una persona beneficiària del Sistema de Garantia Juvenil, gaudiran d’una bonificació mensual en l’aportació empresarial a la cotització de la Seguretat Social per un import de 300 euros.

La durada de la bonificació serà de 12 mesos, obligant l’empresa o al treballador autònom a mantenir al treballador almenys sis mesos des de l’inici de la relació laboral.

b. S’hauran de contractar a treballadors majors de 16 i menors de 25 anys, o en el cas de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent majors de 16 i menors de 30.

c. Les empreses o treballadors autònoms, estaran obligats a incrementar amb la nova contractació tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total, i mantenir el nou nivell assolit amb la contractació durant tot el període de gaudiment de la bonificació.

d. Aquesta mesura serà compatible amb tot tipus d’incentius sempre que l’import mensual a cotitzar per l’empresa o el treballador autònom no sigui negatiu.

e. En la contractació a temps parcial, la jornada serà com a mínim del 50 per cent de la corresponent a la d’un treballador a temps complet comparable, aplicant la bonificació per a aquest supòsit de la següent manera:

• Quan la jornada de treball sigui, com a mínim, equivalent a un 75 per cent de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, 225 euros mensuals.
• Quan la jornada de treball sigui, com a mínim, equivalent a un 50 per cent de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, 150 euros mensuals.

f. Les empreses, inclosos els treballadors autònoms, només podran aplicar un cop les bonificacions que preveu aquest article per a cada un dels beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil que contractin, amb independència del període de bonificació gaudit per l’empresa per cada treballador.

g. La bonificació a què es refereix aquest article és aplicable a totes aquelles contractacions que s’efectuïn des de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei (6 de juliol de 2014) fins al 30 de juny del 2016.

h. Per obtenir la bonificació mensual de les quotes empresarials de Seguretat Social és requisit imprescindible que l’empresa o treballador autònom estiguin al corrent de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.

BONIFICACIÓ ADDICIONAL PER ALS CONTRACTES EN PRÀCTIQUES CELEBRATS AMB PERSONES BENEFICIÀRIES DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL

L’art. 108 del RD-llei 8/2014  afegeix un últim paràgraf a l’art. 13.2 de la Llei 11/2013, que entra en vigor el 05-07-2014, per aconseguir un incentiu del 100% en la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes per als contractes en pràctiques celebrats amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, durant tota la vigència del contracte.

La bonificació addicional s’aplicarà a totes aquelles contractacions que s’efectuïn fins el 30-06-2016.

L’art. 13.2 paràgraf primer estableix una reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes per al contracte a temps parcial amb vinculació formativa celebrat amb joves menors de 30 anys. I l’últim paràgraf de l’art. 13.2 afegeix una bonificació addicional del 50% en el cas que el contracte es formalitzi amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

Aquesta reducció és del 75% quan el treballador estigués realitzant pràctiques no laborals (RD 1543/2011) en el moment de concertar el contracte en pràctiques, segons estableix l’art. 13.2 paràgraf segon. I l’últim paràgraf de l’art. 13.2 afegeix una bonificació addicional del 25% en el cas que el contracte es formalitzi amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.