Principals novetats del RDL-4/2013, de 22 de febrer, de mesures de suport a l’ emprenedor i d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació

El passat dia 24 de febrer de 2013 va entrar vigor el Reial decret llei 4/2013, de 22 de febrer, que té com a principal objectiu desenvolupar  l’estratègia d’emprenedoria i ocupació Jove. Els principals aspectes a destacar són els següents:

• Cotització a la Seguritat Social aplicable als joves treballadors per compte propi:

En el supòsit de treballadors per compte propi, incorporats al règim especial de la Seguretat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms a partir de l’entrada en vigor de l’Estatut del Treball Autònom, o al Règim Especial de Treballadors del Mar, menors de 30 anys d’edat, o menors de 35 anys en el cas de dones, s’aplicarà sobre la quota per contingències comunes que correspongui, en funció de la base de cotització escollida i del tipus de cotització aplicable, segons l’àmbit de protecció pel qual s’hagi optat, una reducció, durant els 15 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta, equivalent al 30 % de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, i una bonificació, en els 15 mesos següents a la finalització del període de reducció, d’igual quantia que aquesta.

Alternativament al sistema de bonificacions i reduccions que assenyala el paràgraf anterior, els treballadors per compte propi que tinguin menys de 30 anys d’edat i que causin alta inicial o que no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l‘alta, en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, es podran aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes, excepte en la incapacitat temporal, resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, per un període màxim de 30 mesos, segons la següent escala:

1. Una reducció equivalent al 80% de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una reducció equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra a).
3. Una reducció equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra b).
4. Una bonificació equivalent al 30% de la quota en els 15  mesos següents a la finalització del període de reducció.

Aquestes reduccions i bonificacions no són d’aplicació als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri.

Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, que causin alta inicial en el Règim Especial de la Seguritat Social dels treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, es beneficiaran, durant els cinc anys següents a la data d’efectes de l’alta, d’una bonificació del 50% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus vigent en cada moment, excepte en la incapacitat temporal.

Quan els treballadors per compte propi amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% tinguin menys de 35 anys d’edat i causin alta inicial o no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l’alta, en el Règim Especial de la Seguritat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar,  es podran aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes, excepte en la incapacitat temporal, resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, per un període màxim de 5 anys, segons la següent escala:

1. Una reducció equivalent al 80% durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una bonificació equivalent al 50% durant els quatre anys següents.

Aquestes reduccions i bonificacions no són d’aplicació als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri.

• Possibilitat de compatibilitzar la percepció de la prestació per atur amb l’inici d’una activitat per compte propi, durant els 9 mesos per a menors de 30 anys en situació d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms.

• La protecció davant les contingències d’accidents de treball i malalties, que inclou la protecció per cessament d’activitat, tindrà caràcter voluntari per als treballadors per compte propi menors de 30 anys.

• S’amplien les possibilitats de capitalització de l’atur per a iniciar una activitat emprenedora. Els beneficiaris de prestacions per atur menors de 30 anys podran capitalitzar fins el 100% de  la seva prestació per a realitzar una aportació al capital social d’una societat mercantil, sempre i quan s’estableixi una vinculació professional o laboral de caràcter indefinit. També per a menors de 30 anys s’amplia de 2 a 5 anys la duració de l’exercici d’una activitat per compte propi que permet interrompre i, per tant, reprendre el cobrament de la prestació per atur.

• Les empreses que subscriguin contractes a temps parcial amb vinculació formativa amb joves aturats menors de 30 anys, tindran dret, durant un màxim de 12 meses, a una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat, del 75% en empreses de més de 250 treballadors i d’un 100% per a la resta. Aquest incentiu podrà ser prorrogat per altres12 mesos, sempre que el treballador continuï compatibilitzant la feina amb la formació.

• Els autònoms i les empreses de fins a 9 treballadors es beneficiaran d’una reducció del 100% de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes durant el primer any per la contractació indefinida d’un aturat menor de 30 anys.

• Contracte “primera feina jove”: modificació de l’actual contracte temporal per a contractar a menors de 30 anys aturats sense experiència professional prèvia, amb incentius a la seva transformació en indefinit (bonificació de 500 euros/any durant 3 anys o 700 euros si se subscriu amb dones).

• S’introdueixen incentius al contracte en pràctiques perquè aquells joves de fins a 30 anys que hagin acabat el seu període formatiu puguin tenir una primera experiència laboral vinculada a la seva titulació. Les empreses que realitzin aquest tipus de contracte, tindran dret a una reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguridad Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant tota la vigència del contracte.

• Contractació a nous projectes d’emprenedoria jove: els autònoms menors de 30 anys que contractin per primera vegada, i aquesta contractació sigui d’una persona major de 45 anys inscrita durant més de dotze mesos en l’oficina d’ocupació, i mitjançant contracte indefinit, tindran una bonificació del 100% de la quota empresarial durant 1 any.

• També s’estableixen incentius fiscals en l’IRPF i en l’Impost sobre Societats per donar suport als projectes emprenedors. Concretament es redueix la tributació de les societats de nova creació i als nous autònoms. Les societats de nova creació tributaran a un tipus reduït del 15% fins a una base imposable de 300.000 euros i del 20% per a la resta de la base durant els dos primers exercicis en què s’obtinguin resultats positius. Per als autònoms que iniciïn activitats econòmiques podran aplicar una reducció del 20% en els rendiments nets que obtinguin durant els dos primers exercicis en què s’obtinguin resultats positius.

Per a qualsevol dubte o aclariment poden contactar amb el nostre departament laboral.