En el Bolletí Oficial de l’Estat del 16 de març de 2013 s’ha publicat el Reial Decret-Llei 5/2013, del qual resumim els aspectes més rellevants:

PROLONGACIÓ DE LA VIDA LABORAL

Es regula la compatibilitat entre la percepció de la pensió de jubilació i el treball per compte pròpia o aliena per afavorir l’allargament de la vida activa, aprofitant en major mesura els coneixements i experiència dels treballadors de major edat. Es permet que els treballadors que han accedit a la jubilació en aconseguir l’edat legal de jubilació i que tenen una llarga carrera de cotització puguin compatibilitzar l’ocupació a temps complert o parcial amb el cobrament del 50% de la pensió, amb unes obligacions de cotització limitades. Concretament durant aquesta situació de compatibilitat, els empresaris i els treballadors cotitzaran a la Seguretat Social únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8%, no computable per les prestacions , que en els règims dels treballadors per compte aliena es distribuirà entre l’empresari i el treballador, sent a càrrec de l’empresa el 6% i a càrrec del treballador el 2%.

Quan finalitza el període d’activitat pel qual es compatibilitza treball i pensió, es restableix el pagament d’aquesta última de forma íntegra, sense que el pensionista perdi aquesta qualificació en cap moment.

Per accedir a aquesta modalitat de compatibilitat entre treball i pensió s’ha d’acreditar haver aconseguit l’edat legal ordinària de jubilació i el 100% de la base reguladora.

JUBILACIÓ ANTICIPADA

Respecte a la jubilació anticipada, quan aquesta és voluntària, l’edat d’accés s’incrementa gradualment elevant-se progressivament dels 63 anys actuals fins els 65 anys al 2027. En el supòsit de la jubilació anticipada involuntària o forçosa , l’edat d’accés passa dels actuals 61 anys als 63 anys al 2027. El període mínim de cotització es fixa en 35 anys pel cas de la jubilació anticipada voluntària i en 33 anys en el cas de la involuntària o forçosa.

La jubilació parcial es limita amb caràcter general al 50% la reducció màxima de la jornada de treball, si bé es permet aconseguir el 75% quan aquesta mesura sigui acompanyada de la formalització d’un contracte de relleu amb un treballador més jove, amb caràcter indefinit i a temps complert. El període mínim de

cotització per acollir-se a aquesta modalitat de jubilació es fixa en 33 anys (25 anys en el cas de persones discapacitades en grau igual o superior al 33%).

DISCRIMINACIÓ PER EDAT

Es penalitza la discriminació de treballadors de més edat en el marc de mesures extintives de regulació de l’ocupació. La principal novetat radica en exigir l’aportació econòmica en els expedients de regulació que utilitzin l’edat com a criteri preferent de selecció dels treballadors objecte d’acomiadament i que afecti a treballadors de 50 o més anys d’edat en empreses amb beneficis. L’obligació serà quan l’empresa o grup empresarial té una plantilla superior a 100 treballadors i el percentatge de treballadors acomiadats de 50 o més anys d’edat sobre el total d’acomiadaments és superior al percentatge que els treballadors d’aquesta edat representin sobre el total de la plantilla de l’empresa.

També s’introdueix una modificació respecte al requisit d’obtenció de beneficis, de tal manera que, a més de les empreses que hagin obtingut beneficis en els dos exercicis econòmics anteriors al que l’empresari realitza l’acomiadament col·lectiu, també queden incloses aquelles empreses que obtinguin beneficis almenys en dos exercicis econòmics consecutius dintre del període comprès entre l’exercici econòmic anterior a la data d’inici del procediment d’acomiadament col·lectiu i els quatre exercicis econòmics posteriors a aquesta data.

SUBSIDI MAJORS 55 ANYS

Pel que fa les polítiques ocupacionals, s’estableix que els treballadors a l’atur majors de 55 anys que hagin esgotat la prestació d’atur de nivell contributiu o que no tinguin dret a ella, tindran la consideració de col·lectiu protegit prioritari per l’aplicació de polítiques actives d’ocupació a fi de fomentar la seva permanència en el mercat laboral i perllongar la seva vida laboral. Quan als requisits per tenir accés al subsidi d’atur dels majors de 55 anys, s’exigeix que les rendes del sol·licitant sumada a les rendes del cònjuge i fills menors de 26 anys, dividida pel nombre de membres que componen la unitat familiar no superi el 75% del salari mínim interprofessional.

Finalment, s’encomana al govern la creació urgent d’un comitè d’experts independents per tal que elabori un informe sobre el factor de sostenibilitat del Sistema de la Seguretat Social, per la seva posterior remissió a la comissió del pacte de Toledo.

El passat dia 24 de febrer de 2013 va entrar vigor el Reial decret llei 4/2013, de 22 de febrer, que té com a principal objectiu desenvolupar  l’estratègia d’emprenedoria i ocupació Jove. Els principals aspectes a destacar són els següents:

• Cotització a la Seguritat Social aplicable als joves treballadors per compte propi:

En el supòsit de treballadors per compte propi, incorporats al règim especial de la Seguretat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms a partir de l’entrada en vigor de l’Estatut del Treball Autònom, o al Règim Especial de Treballadors del Mar, menors de 30 anys d’edat, o menors de 35 anys en el cas de dones, s’aplicarà sobre la quota per contingències comunes que correspongui, en funció de la base de cotització escollida i del tipus de cotització aplicable, segons l’àmbit de protecció pel qual s’hagi optat, una reducció, durant els 15 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta, equivalent al 30 % de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, i una bonificació, en els 15 mesos següents a la finalització del període de reducció, d’igual quantia que aquesta.

Alternativament al sistema de bonificacions i reduccions que assenyala el paràgraf anterior, els treballadors per compte propi que tinguin menys de 30 anys d’edat i que causin alta inicial o que no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l‘alta, en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, es podran aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes, excepte en la incapacitat temporal, resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, per un període màxim de 30 mesos, segons la següent escala:

1. Una reducció equivalent al 80% de la quota durant els 6 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una reducció equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos següents al període assenyalat en la lletra a).
3. Una reducció equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra b).
4. Una bonificació equivalent al 30% de la quota en els 15  mesos següents a la finalització del període de reducció.

Aquestes reduccions i bonificacions no són d’aplicació als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri.

Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, que causin alta inicial en el Règim Especial de la Seguritat Social dels treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, es beneficiaran, durant els cinc anys següents a la data d’efectes de l’alta, d’una bonificació del 50% de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima el tipus vigent en cada moment, excepte en la incapacitat temporal.

Quan els treballadors per compte propi amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% tinguin menys de 35 anys d’edat i causin alta inicial o no hagin estat en situació d’alta en els cinc anys immediatament anteriors, a comptar des de la data d’efectes de l’alta, en el Règim Especial de la Seguritat Social dels Treballadors per compte propi o autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar,  es podran aplicar les següents reduccions i bonificacions sobre la quota per contingències comunes, excepte en la incapacitat temporal, resultant d’aplicar a la base mínima el tipus mínim de cotització vigent en cada moment, per un període màxim de 5 anys, segons la següent escala:

1. Una reducció equivalent al 80% durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.
2. Una bonificació equivalent al 50% durant els quatre anys següents.

Aquestes reduccions i bonificacions no són d’aplicació als treballadors per compte propi que contractin treballadors per compte d’altri.

• Possibilitat de compatibilitzar la percepció de la prestació per atur amb l’inici d’una activitat per compte propi, durant els 9 mesos per a menors de 30 anys en situació d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms.

• La protecció davant les contingències d’accidents de treball i malalties, que inclou la protecció per cessament d’activitat, tindrà caràcter voluntari per als treballadors per compte propi menors de 30 anys.

• S’amplien les possibilitats de capitalització de l’atur per a iniciar una activitat emprenedora. Els beneficiaris de prestacions per atur menors de 30 anys podran capitalitzar fins el 100% de  la seva prestació per a realitzar una aportació al capital social d’una societat mercantil, sempre i quan s’estableixi una vinculació professional o laboral de caràcter indefinit. També per a menors de 30 anys s’amplia de 2 a 5 anys la duració de l’exercici d’una activitat per compte propi que permet interrompre i, per tant, reprendre el cobrament de la prestació per atur.

• Les empreses que subscriguin contractes a temps parcial amb vinculació formativa amb joves aturats menors de 30 anys, tindran dret, durant un màxim de 12 meses, a una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat, del 75% en empreses de més de 250 treballadors i d’un 100% per a la resta. Aquest incentiu podrà ser prorrogat per altres12 mesos, sempre que el treballador continuï compatibilitzant la feina amb la formació.

• Els autònoms i les empreses de fins a 9 treballadors es beneficiaran d’una reducció del 100% de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes durant el primer any per la contractació indefinida d’un aturat menor de 30 anys.

• Contracte “primera feina jove”: modificació de l’actual contracte temporal per a contractar a menors de 30 anys aturats sense experiència professional prèvia, amb incentius a la seva transformació en indefinit (bonificació de 500 euros/any durant 3 anys o 700 euros si se subscriu amb dones).

• S’introdueixen incentius al contracte en pràctiques perquè aquells joves de fins a 30 anys que hagin acabat el seu període formatiu puguin tenir una primera experiència laboral vinculada a la seva titulació. Les empreses que realitzin aquest tipus de contracte, tindran dret a una reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguridad Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant tota la vigència del contracte.

• Contractació a nous projectes d’emprenedoria jove: els autònoms menors de 30 anys que contractin per primera vegada, i aquesta contractació sigui d’una persona major de 45 anys inscrita durant més de dotze mesos en l’oficina d’ocupació, i mitjançant contracte indefinit, tindran una bonificació del 100% de la quota empresarial durant 1 any.

• També s’estableixen incentius fiscals en l’IRPF i en l’Impost sobre Societats per donar suport als projectes emprenedors. Concretament es redueix la tributació de les societats de nova creació i als nous autònoms. Les societats de nova creació tributaran a un tipus reduït del 15% fins a una base imposable de 300.000 euros i del 20% per a la resta de la base durant els dos primers exercicis en què s’obtinguin resultats positius. Per als autònoms que iniciïn activitats econòmiques podran aplicar una reducció del 20% en els rendiments nets que obtinguin durant els dos primers exercicis en què s’obtinguin resultats positius.

Per a qualsevol dubte o aclariment poden contactar amb el nostre departament laboral.

El Departament d’Agricultura ha promulgat l’ ORDRE AAM/6/2013, de 17 de gener, per la qual es regula la declaració única agrària de 2013.

[box type=»alert» size=»large» style=»rounded» border=»full»]Obligatorietat de presentar la DUN de tots els titulars de parcel·les vitícoles[/box]

La novetat més important de la DUN 2013 és aquesta presentació obligatòria. Totes les parcel·les vitícoles han de constar a la DUN sent obligatòria la seva presentació per part del titular.

Perquè és obligatori presentar la DUN ?

El Departament d’Agricultura ha comprovat que les dades dels dos registres de les vinyes de vegades no eren totalment exactes i ha fet obligatori la DUN per unificar la informació que figura en els dos sistemes d’identificació de les característiques de cada parcel·la amb vinya (RVC-DUN/SIGPAC): titular de l’explotació, com informació de les parcel·les vitícoles.

La declaració comporta la inscripció en el Registre Vitivinícola de Catalunya i dóna dret a poder fer entrega de la producció obtinguda mitjançant la targeta vitícola.

Quines conseqüències té no presentar la DUN?

En relació a les superfícies vitivinícoles que constin al Registre Vitivinícola de Catalunya (endavant RVC) i no es declarin a la DUN:

• Si a RVC consta a nom d’un únic titular, se li assignarà d’ofici a aquest titular.
• Si a RVC la superfície vitícola consta a nom de més d’un titular, es donarà tràmit d’audiència a totes les persones que consten a RVC, tant titulars com propietaris, per tal de determinar qui és el titular.
• Enguany, i de forma transitòria, es tindrà en compte l’especificitat de la parceria en tota aquesta actuació. Els titulars al 100% d’una parcel·la vitivinícola en règim de parceria es bolcarà al RVC la dada de titular, però es mantindrà al registre vitivinícola de Catalunya els percentatges d’entrega de collita existents al Registre, la qual cosa permetrà l’entrega de la targeta vitícola al propietari i al parcer. El parcer ha de fer constar en el règim de tinença la seva condició de parcer.

El titular

Es considerarà titular d’una parcel·la de vinya tota aquella persona que declari la totalitat o part de la parcel·la a la DUN i que pot lliurar la collita i, en conseqüència, que figura com a titular d’aquesta parcel·la vitícola al RVC i al Consell Regulador de la Denominació d’Origen.

El nou reglament de facturació, regulat al Reial Decret 1619/2012, que va entrar en vigor el passat 1 de gener de 2013, incorpora les previsions de la Directiva 2010/45/UE que estableix un sistema harmonitzat de facturació en l’àmbit de la UE, del que destaquem els següents aspectes i novetats:

FACTURA COMPLETA – FACTURA SIMPLIFICADA

Estableix un sistema de facturació basat en dos tipus de factura: la factura completa o ordinària, i la factura simplificada que ve a substituir els denominats tiquets.

Els empresaris o professionals PODRAN expedir factura simplificada i còpia d’aquesta en qualsevol dels següents supòsits:

• Quan el seu import no excedeixi de 400 euros, IVA inclòs.
• Quan s’hagi d’expedir una factura rectificativa.
• Quan el seu import no excedeixi de 3.000 euros, IVA inclòs i es tracti de les operacions respecte de les quals tradicionalment es podien expedir tiquets.

Els empresaris o professionals NO PODRAN expedir factura simplificada per les següents operacions:

• Els lliuraments de béns destinats a un altre Estat membre a què es refereix l’art.25 de la Llei d’IVA.
• Els lliuraments de béns que s’entenguin realitzats al territori d’aplicació de l’Impost, l’expedició del qual o transport s’iniciï en un altre Estat membre amb destinació al territori d’aplicació de l’Impost quan es presentin determinats requisits de l’art.68 Tres de la Llei de l’IVA.
• Els lliuraments de béns que s’entenguin realitzats al territori d’aplicació de l’Impost que siguin objecte d’Impostos Especials, efectuats en determinades condicions quan el lloc d’arribada de l’expedició o del transport es trobi al territori d’aplicació de l’Impost que es refereix l’art.68 Cinc de la Llei de l’IVA.
• Els lliuraments de béns o les prestacions de serveis que s’entenguin realitzades al territori d’aplicació de l’Impost, quan el proveïdor del bé o prestador del servei no es trobi establert a l’esmentat territori, el subjecte passiu de l’Impost sigui el destinatari per a qui es realitzi l’operació subjecta al mateix i la factura sigui expedida per aquest últim.
• Els lliuraments de béns o prestacions de serveis quan el proveïdor o prestador estigui establert al territori d’aplicació de l’Impost o tingui en el mateix un establiment permanent o, en el seu defecte, el lloc del seu domicili o residència habitual, a partir del qual s’efectua el lliurament de béns o prestació de serveis i l’esmentat lliurament o prestació, conforme a les regles de localització aplicables a les mateixes, no s’entengui realitzada al territori d’aplicació de l’Impost, en els següents supòsits:

1. Quan l’operació estigui subjecta en un altre Estat membre, el subjecte passiu de l’Impost sigui el destinatari per a qui es realitzi l’operació i la factura no sigui materialment expedida per aquest últim en nom i per compte del proveïdor del bé o prestador del servei.
2. Quan l’operació s’entengui realitzada fora de la Comunitat.

Les autoritzacions concedides per l’AEAT a determinats sectors o empreses per a l’expedició de documents substitutius conforme als anteriors reglaments (art.4.2 n) RD 2402/1985 i art.4.1 ñ) RD 1496/2003) s’entendran que són autoritzacions per a l’emissió de factures simplificades, mantenint-se vigents mentre no es revoquin expressament.

Contingut de les factures simplificades, sense prejudici dels que puguin ser obligatoris a altres efectes i de la possibilitat d’incloure altres mencions:

• Número i, en el seu cas, sèrie. La numeració de les factures simplificades dins de cada sèrie serà correlativa. (Els supòsits en els quals poden o ha d’utilitzar-se sèries separades són els mateixos que per als tiquets).
• La data de la seva expedició.
• La data en la qual s’hagin efectuat les operacions que es documenten o en la qual, en el seu cas, s’hagi rebut el pagament anticipat, sempre que es tracti d’una data diferent a la d’expedició de la factura.
• NIF, així com non i cognoms, raó o denominació social completa de l’obligat a la seva expedició.
• Quan el destinatari de l’operació així ho exigeixi, l’expedidor de la factura simplificada haurà de fer constar el NIF i el domicili del destinatari.
• La identificació del tipus de béns lliurats o de serveis prestats.
• El tipus impositiu aplicat i, opcionalment, també l’expressió “IVA inclòs”. Així mateix, quan un mateixa factura comprengui operacions subjectes a diferents tipus impositius de l’IVA, s’haurà d’especificar per separat, a més, la part de base imposable corresponent a cada una de les operacions.
• Quan el destinatari de l’operació així ho exigeixi, l’expedidor de la factura simplificada haurà de fer constar la quota tributària que, en el seu cas, es repercuteixi, que s’haurà de consignar per separat.
• La contraprestació total.
• Les factures simplificades hauran de contenir, quan sigui el cas, les mateixes mencions específiques que per a les factures ordinàries s’estableixen per a determinades operacions, com són les operacions exemptes, els lliuraments de mitjans de transport nous de l’art.25 de la Llei de l’IVA, o altres mencions com a “facturació pel destinatari” o “inversió del subjecte passiu”, entre altres.
• Les factures simplificades rectificatives hauran d’incloure la referència expressa i inequívoca de la factura rectificada i de les especificacions que es modifiquen. Les següents dades (tipus impositiu, contraprestació total i, en el seu cas, la quota tributària), expressaran la rectificació efectuada, bé indicant directament l’import de la rectificació, bé tal i com queden després de la rectificació efectuada, assenyalant igualment en aquest cas l’import de l’esmentada rectificació.

TERMINI PER A L’EXPEDICIÓ DE FACTURES

En general, les factures hauran de ser expedides en el moment de realitzar-se l’operació. No obstant això, quan el destinatari de l’operació sigui un empresari o professional que actuï com a tal, les factures s’hauran d’expedir abans del dia 16 del mes següent a aquell en el qual s’hagi produït la meritació de l’Impost corresponent a l’esmentada operació.

També s’estableix el termini harmonitzat per a l’expedició de les factures recapitulatives i per a determinats lliuraments intracomunitaris de l’art.25 de la Llei de l’IVA.

AUTORITZACIONS QUE PERDRAN ELS SEUS EFECTES

Perdran els seus efectes el dia 1 de gener de 2013 les autoritzacions concedides per l’AEAT conforme a l’art.4.1 del RD 2402/1985 per la no consignació de les dades del destinatari.

Perdran els seus efectes el dia 1 de gener de 2013 les autoritzacions concedides per l’AEAT perquè a la factura no constin totes les mencions de l’art.6.1 del Reglament de facturació anterior (RD 1496/2003), d’acord amb els apartats 7 i 8 de l’esmentat art.6, llevat de les concedides per a l’emissió de factures que continguessin, en tot cas, les següents mencions: data d’expedició de la factura, identitat de l’obligat a la seva expedició, identificació dels tipus de béns lliurats o de serveis prestats i la quota tributària o les dades que permetin calcular-la, que mantindran la seva vigència, mentre no es revoquin expressament.

MITJANS D’EXPEDICIÓ DE LES FACTURES

Les factures podran expedir-se per qualsevol mitjà, en paper o en format electrònic, que permeti garantir a l’obligat a la seva expedició l’autenticitat del seu origen, la integritat del seu contingut i la seva llegibilitat, des de la seva data d’expedició i durant tot el període de conservació.

L’autenticitat de l’origen i la integritat del contingut de la factura, en paper o electrònica, podran garantir-se per qualsevol mitjà de prova admès en Dret. En particular, podran garantir-se els controls de gestió usuals de l’activitat empresarial o professional del subjecte passiu. Els referits controls de gestió hauran de premetre crear una pista d’auditoria fiable que estableixi la necessària connexió entre la factura i el lliurament de béns o prestació de serveis que la mateix documenta. Es tracta de poder expedir factures per via electrònica sense necessitat d’utilitzar una tecnologia determinada. No obstant això, la signatura electrònica avançada i el sistema EDI poden continuar utilitzant-se, encara que deixin de ser obligatoris. També podrà continuar comunicant l’AEAT, amb caràcter previ a la seva utilització, altres mitjans que considerin que garanteixen les condicions citades i hagin estat validats per la mateixa.

L’expedició de la factura electrònica estarà condicionada que el seu destinatari hagi donat el seu consentiment.