Mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral i evitar la discriminació per edat en l’ocupació

En el Bolletí Oficial de l’Estat del 16 de març de 2013 s’ha publicat el Reial Decret-Llei 5/2013, del qual resumim els aspectes més rellevants:

PROLONGACIÓ DE LA VIDA LABORAL

Es regula la compatibilitat entre la percepció de la pensió de jubilació i el treball per compte pròpia o aliena per afavorir l’allargament de la vida activa, aprofitant en major mesura els coneixements i experiència dels treballadors de major edat. Es permet que els treballadors que han accedit a la jubilació en aconseguir l’edat legal de jubilació i que tenen una llarga carrera de cotització puguin compatibilitzar l’ocupació a temps complert o parcial amb el cobrament del 50% de la pensió, amb unes obligacions de cotització limitades. Concretament durant aquesta situació de compatibilitat, els empresaris i els treballadors cotitzaran a la Seguretat Social únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8%, no computable per les prestacions , que en els règims dels treballadors per compte aliena es distribuirà entre l’empresari i el treballador, sent a càrrec de l’empresa el 6% i a càrrec del treballador el 2%.

Quan finalitza el període d’activitat pel qual es compatibilitza treball i pensió, es restableix el pagament d’aquesta última de forma íntegra, sense que el pensionista perdi aquesta qualificació en cap moment.

Per accedir a aquesta modalitat de compatibilitat entre treball i pensió s’ha d’acreditar haver aconseguit l’edat legal ordinària de jubilació i el 100% de la base reguladora.

JUBILACIÓ ANTICIPADA

Respecte a la jubilació anticipada, quan aquesta és voluntària, l’edat d’accés s’incrementa gradualment elevant-se progressivament dels 63 anys actuals fins els 65 anys al 2027. En el supòsit de la jubilació anticipada involuntària o forçosa , l’edat d’accés passa dels actuals 61 anys als 63 anys al 2027. El període mínim de cotització es fixa en 35 anys pel cas de la jubilació anticipada voluntària i en 33 anys en el cas de la involuntària o forçosa.

La jubilació parcial es limita amb caràcter general al 50% la reducció màxima de la jornada de treball, si bé es permet aconseguir el 75% quan aquesta mesura sigui acompanyada de la formalització d’un contracte de relleu amb un treballador més jove, amb caràcter indefinit i a temps complert. El període mínim de

cotització per acollir-se a aquesta modalitat de jubilació es fixa en 33 anys (25 anys en el cas de persones discapacitades en grau igual o superior al 33%).

DISCRIMINACIÓ PER EDAT

Es penalitza la discriminació de treballadors de més edat en el marc de mesures extintives de regulació de l’ocupació. La principal novetat radica en exigir l’aportació econòmica en els expedients de regulació que utilitzin l’edat com a criteri preferent de selecció dels treballadors objecte d’acomiadament i que afecti a treballadors de 50 o més anys d’edat en empreses amb beneficis. L’obligació serà quan l’empresa o grup empresarial té una plantilla superior a 100 treballadors i el percentatge de treballadors acomiadats de 50 o més anys d’edat sobre el total d’acomiadaments és superior al percentatge que els treballadors d’aquesta edat representin sobre el total de la plantilla de l’empresa.

També s’introdueix una modificació respecte al requisit d’obtenció de beneficis, de tal manera que, a més de les empreses que hagin obtingut beneficis en els dos exercicis econòmics anteriors al que l’empresari realitza l’acomiadament col·lectiu, també queden incloses aquelles empreses que obtinguin beneficis almenys en dos exercicis econòmics consecutius dintre del període comprès entre l’exercici econòmic anterior a la data d’inici del procediment d’acomiadament col·lectiu i els quatre exercicis econòmics posteriors a aquesta data.

SUBSIDI MAJORS 55 ANYS

Pel que fa les polítiques ocupacionals, s’estableix que els treballadors a l’atur majors de 55 anys que hagin esgotat la prestació d’atur de nivell contributiu o que no tinguin dret a ella, tindran la consideració de col·lectiu protegit prioritari per l’aplicació de polítiques actives d’ocupació a fi de fomentar la seva permanència en el mercat laboral i perllongar la seva vida laboral. Quan als requisits per tenir accés al subsidi d’atur dels majors de 55 anys, s’exigeix que les rendes del sol·licitant sumada a les rendes del cònjuge i fills menors de 26 anys, dividida pel nombre de membres que componen la unitat familiar no superi el 75% del salari mínim interprofessional.

Finalment, s’encomana al govern la creació urgent d’un comitè d’experts independents per tal que elabori un informe sobre el factor de sostenibilitat del Sistema de la Seguretat Social, per la seva posterior remissió a la comissió del pacte de Toledo.