Reducció de les cotitzacions empresarials per contingències comunes

El  Reial Decret Llei 03/2014, de 28 de febrer, regula la reducció de les cotitzacions empresarials per contingències comunes a la Seguretat Social per contractació indefinida.

Aquest RD-Llei redueix  a una quantia determinada l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en els contractes indefinits (ja siguin a temps complet o a temps parcial) formalitzats per escrit i celebrats entre el 25-02-2014 i el 31-12-2014.

Aquesta reducció s’aplicarà durant un període de 24 mesos, computats a partir de la data d’efectes del contracte.

Les empreses que al moment de celebrar el contracte al qual s’apliqui la reducció comptin amb menys de deu treballadors tenen dret a una reducció equivalent al 50 % de l’aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent al treballador contractat de manera indefinida.

La reducció s’aplicarà durant els dotze mesos següents després de finalitzar el període de 24 mesos en què s’ha aplicat la tarifa plana (del 25 al 36 mes).

Requisits

Els requisits per poder-se beneficiar d’aquestes reduccions són:

• Els contractes indefinits que se celebren tenen que suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinit com de nivell d’ocupació  total de l’empresa. Per calcular aquest increment, es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els trenta dies anteriors a la celebració del contracte.
• No haver extingit contractes de treball, per causes objectives o acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com a improcedents o per acomiadaments col·lectius, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció. A l’efecte del compliment d’aquest requisit no es tindran en compte les extincions que s’hagin produït abans del 25-02-2014.
• Mantenir durant un període de 36 mesos, a comptar de la data d’efectes del contracte indefinit amb aplicació de la reducció, tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total aconseguit, almenys, amb aquesta contractació.
• Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
• No haver estat excloses de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió de determinades infraccions greus o molt greus.

NO es podran aplicar les reduccions en:

• Relacions laborals de caràcter especial (art. 2 ET)
• Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l’empresari o dels qui tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que tenen de forma jurídica la societat, així com les que es produeixin amb aquests últims.

Excepció: els autònoms que contractin, com a treballadors per compte d’altri,  els fills menors de 30 anys, encara que convisquin amb ell, o als fills majors d’aquesta edat que tinguin especials dificultats per a la seva inserció laboral (discapacitat) d’acord amb la DA desena de la Llei 20/2007, podran aplicar les reduccions. 

• Contractació de treballadors en què la seva activitat determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials establerts en el Règim General de la Seguretat Social (per exemple: RÈGIM AGRARI).
• Contractació d’empleats que excepcionalment puguin tenir lloc en els termes establerts en els art. 20 i 21, i en la DA vintena i vint-i-unena de la Llei 22/2013 del PGE (sector públic)
• Contractació de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del que formin part i que els seus contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com improcedents, o per acomiadaments col·lectius, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció. El que disposa el paràgraf anterior no serà d’aplicació en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25-02-2014.
• Contractació de treballadors que en els 6 mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat servei en la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit. El que disposa el paràgraf anterior no és aplicable per al supòsit de treballadors que els seus contractes de treball s’haguessin extingit abans del 25 de febrer de 2014. 

Incompatibilitat de reduccions

Aquestes reduccions són incompatibles amb qualsevol altre benefici en la cotització social a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independència dels conceptes als quals aquests beneficis puguin afectar.

Incompliment

En cas d’aplicació indeguda de la reducció com a conseqüència de l’ incompliment dels requisits, l’empresa haurà de reintegrar les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i l’interès de demora corresponents.

Si l’ incompliment és respecte de l’obligació de manteniment del nivell d’ocupació, la reducció quedarà sense efecte, l’empresa haurà de reintegrar la diferència entre les cotitzacions empresarials per contingències comunes que haguessin procedit en cas de no aplicar-se la reducció i les realitzades des de la data d’inici de l’aplicació de la reducció, sent d‘ aplicació determinats percentatges per determinar la quantia a reintegrar, en funció del moment en què es produeixi l’ incompliment. No obstant, en aquest cas no procedirà exigir recàrrec i interès de demora.